4月28日上午，蘇鹽集團(tuán)工會召開季度工作例會，動員部署“紅五月?五比五賽”勞動和技能競賽活動，安排部署近期工會重點工作，解讀《2022年度蘇鹽集團(tuán)工會工作考核評價辦法》，進(jìn)一步推進(jìn)工會工作高質(zhì)量發(fā)展。

會前，集團(tuán)公司黨委書記、董事長章朝陽，黨委副書記、總經(jīng)理王海青分別聽取了召開季度工作會議的情況匯報，要求集團(tuán)公司工會要認(rèn)真組織好季度工作會議，全面動員部署“紅五月?五比五賽”勞動和技能競賽活動，安排好、落實好工會重點工作，充分發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量倍增發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

會議要求，各單位要高度重視“紅五月?五比五賽”勞動和技能競賽活動，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將競賽活動作為5月份重點工作抓緊抓實。要緊緊圍繞“五比五賽”內(nèi)容，結(jié)合單位重點工作，精心策劃安排競賽內(nèi)容和競賽形式，制定競賽活動方案。要廣泛宣傳競賽活動的意義、內(nèi)容，確保職工參與競賽活動的覆蓋面，激勵廣大職工立足崗位，擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳競賽活動經(jīng)驗做法、典型事跡和主要成效，形成競賽活動特色亮點。要緊緊圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營重點工作任務(wù)和職工崗位實際，確保競賽活動取得實實在在成效，防止形式主義、走過場。

會議強(qiáng)調(diào)，各級工會組織要深入貫徹落實2022年度集團(tuán)公司工會工作會議的精神，認(rèn)真抓好二季度工會重點工作。要進(jìn)一步抓好“導(dǎo)師帶徒”活動，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)要求，完善培養(yǎng)計劃，注重培養(yǎng)指導(dǎo)，堅持效果導(dǎo)向，將“導(dǎo)師帶徒”活動作為發(fā)揮工會優(yōu)勢、融入生產(chǎn)經(jīng)營工作，促進(jìn)青年員工職業(yè)素養(yǎng)提升和崗位成才的重要抓手抓緊抓實。要認(rèn)真落實《蘇鹽集團(tuán)基層班組學(xué)習(xí)管理制度》，加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)，規(guī)范基層班組學(xué)習(xí)管理，推進(jìn)思想政治教育進(jìn)一線、進(jìn)車間、進(jìn)班組，充分發(fā)揮班組思想政治工作陣地作用。要認(rèn)真落實《職工培訓(xùn)師管理制度》，積極推薦申報職工培訓(xùn)師，切實加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮具有專業(yè)特長的職工引領(lǐng)作用，提高廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力水平。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理使用，認(rèn)真對照《蘇鹽集團(tuán)工會經(jīng)費(fèi)管理使用負(fù)面清單》，積極開展自查工作，確保工會經(jīng)費(fèi)收支和管理嚴(yán)格規(guī)范。要全面對照《2022年度蘇鹽集團(tuán)工會工作考核評價辦法》，逐項逐條抓好落實，確保年度工會工作各項目標(biāo)任務(wù)落實落地。

會議通過視頻方式召開，集團(tuán)公司工會第四屆委員會委員、各單位工會主席（工會負(fù)責(zé)人）和負(fù)責(zé)工會工作的部門負(fù)責(zé)人參加了會議。

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