近年來，蘇鹽井神二分公司作為產(chǎn)改試點企業(yè)，緊扣中心任務聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護的總體思路，充分調(diào)動廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊伍的創(chuàng)造潛能。

筑牢政治建設“支撐梁”，引領產(chǎn)業(yè)工人忠誠擔當展現(xiàn)“新作為”。加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，強化優(yōu)秀黨員在產(chǎn)業(yè)工人中的示范帶頭作用，增強職工對黨的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，始終在思想上政治上行動上同公司黨委保持高度一致；廣泛宣傳勞模工匠的先進事跡和崇高品格，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產(chǎn)業(yè)工人爭做“部隊企業(yè)”優(yōu)良作風的“傳承者”，爭當有理想守信念的最美奮斗者。職工隊伍整體上思想穩(wěn)定，能夠主動融入大局，推動公司在綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展路徑快速前進。

唱響技能寶貴“主旋律”，助推產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)躍上“新臺階”。完善基層一線員工崗位操作技能考核及獎勵辦法，開展相關崗位的技能提升比賽，激勵員工加強學習，提升技能；組織開展QC和科技創(chuàng)新活動，完成多項技改工作，高效保證了生產(chǎn)計劃的落實和裝置產(chǎn)能的釋放；將“導師帶徒”活動作為加強對職工的技術、技能培養(yǎng)，有效促進員工技能提升和崗位成才的重要途徑，促進員工快速成長。近年來，公司員工的職稱和崗位技能晉升人數(shù)成倍增長，適應了公司高質(zhì)量發(fā)展對人才的新要求。

打出權益保障“組合拳”，引導產(chǎn)業(yè)工人意氣風發(fā)奮進“新征程”。制定完善《職工代表大會提案工作制度》等系列民主制度，使職工民主權利得到有效落實。每年拿出相應資金用于節(jié)日慰問、伙食補助與日常幫扶，力所能及地解決職工的實際困難。設立“公司領導接待日”制度，及時解決職工在工作和生活中遇到的突出問題。常態(tài)化開展基層調(diào)研，持續(xù)開展“我為職工辦實事”實踐活動。持續(xù)豐富職工文化生活，開展健康義診、贈書、成長讀書分享會、健步走等系列活動，進一步營造“心齊、氣順、勁足、實干”的濃厚氛圍。